Viele Tech-Unternehmen wie Apple oder Start-Ups rund um den Globus setzen sehr stark auf ein junges, dynamisches Team.
Wir bei ULTRASONE überlegen seit längerem, das Alter als Einstellungskriterium zu definieren. Ü50, also Mitarbeiter, die über 50 Jahre alt sind, haben sich bei uns als die mit Abstand beste Wahl herausgestellt, wenn es um die Montage, Reparatur und Verpackung geht. Doch auch in der Kundenbetreuung haben unsere älteren Teammitglieder große Vorteile.
Das Arbeiten mit älteren Menschen ab 50 Jahren bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die Unternehmen und Teams bereichern können. So verfügen ältere Menschen über Jahrzehnte an Berufserfahrung. Diese Erfahrung bringt tiefe Fachkenntnisse und ein Verständnis für verschiedene Arbeitsprozesse mit sich, die für die Lösung komplexer Probleme und die strategische Planung von unschätzbarem Wert sein können.
Viele ältere Angestellte haben im Gegensatz zu vielen jungen eine ausgeprägte Arbeitsethik, da sie in einer Zeit sozialisiert wurden, in der Loyalität und Durchhaltevermögen am Arbeitsplatz betont wurden. Sie sind oft zuverlässig, diszipliniert und engagiert.
Ältere Menschen sind in der Regel stabiler in ihrer Karriere und weniger geneigt, häufig den Arbeitsplatz zu wechseln. Dies kann Unternehmen helfen, die Fluktuationsrate zu reduzieren und langfristige Teams aufzubauen.
Durch ihre Lebenserfahrung sind ältere Angestellte oft besser in der Lage, Herausforderungen gelassen zu begegnen. Sie haben oft bewährte Methoden zur Problemlösung entwickelt und können schwierige Situationen pragmatisch angehen.
In bestimmten Branchen, wie z. B. im Handel oder in der Kundenbetreuung, können ältere Menschen ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse von Kunden haben, was die Kundenbindung und den Service verbessert.
Mit zunehmendem Alter entwickeln viele Menschen eine hohe Resilienz. Sie haben oft schon zahlreiche Veränderungen und Herausforderungen gemeistert und bringen diese Widerstandsfähigkeit in ihre Arbeit ein.
Ältere Menschen haben zudem häufig eine langfristige Sichtweise und können strategisch denken. Sie sind weniger von kurzfristigen Trends beeinflusst und helfen, nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Meine Meinung dazu:
Ich habe in meinen 25 Jahren in dieser Firma mit vielen verschiedenen Charakteren und allen Altersstufen als Mitarbeiter gearbeitet. Mit Abstand am besten und am zuverlässigsten war die ältere Generation – unser derzeit ältestes Teammitglied ist 72 Jahre alt. Die Selbstständigkeit und der stetige Willen zur Verbesserung von Abläufen ist von unschätzbarem Wert.
Früher habe ich bei Effizienztests immer wieder feststellen müssen, dass ich mit ungelernten Kräften bei Aufgaben mit hohen Stückzahlen bis zu dreimal schneller war als das eingespielte Montageteam.
Ganz ehrlich – mich darüber zu ärgern, war mir irgendwann zu unerfreulich. Heute läuft es perfekt!